Openlearning to firma szkoleniowo-doradcza wchodząca w skład grupy kapitałowej Open CLTGroup.
Reprezentując różne specjalizacje tworzymy zespół trenerów i konsultantów, który oferuje swoje doświadczenia w takich dziedzinach jak sprzedaż, negocjacje, obsługa klienta, zarządzanie, organizacja pracy, komunikacja interpersonalna itd.
Połączenie praktyki i wiedzy pozwoliło nam na zaproponowanie kompleksowych rozwiązań w zakresie edukacji. Realizujemy szkolenia dedykowane, konsultacje indywidualne, coachingi menadżerskie, gry symulacyjne.
Specjalizujemy się w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych programów rozwoju opartych na naszej autorskiej filozofii rozwoju ODP - Open Development Program (Otwarty Program Rozwoju).
Dzięki zastosowaniu zróżnicowanych metod rozwoju osiągamy najlepsze rezultaty w zakresie budowania stałych zmian w zachowaniach naszych uczestników. Posiadamy programy dedykowane dla konkretnych grup odbiorców: program rozwoju OLP dla menadżerów - Open Leadership Program, program rozwoju ONP dla negocjatorów - Open Negotiation Program, program rozwoju OSP dla sprzedawców aktywnych - Open Sales Program, Program rozwoju OTP dla talentów - Open Talents Program.
Oferujemy ponadto dwa dedykowane programy OEP - Open Effective Program oparte na filozofii mierzenia efektywności ich działania, a mianowicie OESP - Open Effective Sales Program - dedykowany program dla sprzedawców i OEWP - Open Effective Work Program - dedykowany program dla pracowników biurowych. Cechą programów OEP jest dokładny pomiar ich wpływu na wyniki pracy ich uczestników i realizację celów biznesowych organizacji w której pracują. Opinie naszych klientów pokazały iż programy organizowane w ramach ODP i OEP są najbardziej skuteczną metodą trwałego doskonalenia umiejętności, postaw i zachowań uczestników.
Szkolenia biznesowe oferujemy w dziewięciu sferach: być liderem (przywództwo), komunikować lepiej (komunikacja interpersonalna), negocjować skutecznie (negocjacje, wywieranie wpływu, perswazja), organizować pracę (zarządzania czasem), budować wizerunek (autoprezentacja), zarządzać efektywnie (zarządzanie ludźmi), sprzedawać więcej (sprzedaż i obsługa klienta), pracować kreatywnie (kreatywność), budować relacje (współpraca w zespole).
W realizowanych szkoleniach dedykowanych stosujemy metodę Open-learning (otwarte nauczanie), która została opracowana na podstawie badań naukowych. Opiera się na założeniu otwartości programu treningu na ciągle zmieniające się potrzeby uczestników szkolenia. Nowatorskie spojrzenie na proces szkolenia uczenia dał początek powstaniu indywidualnego wskaźnika potrzeb - Personal Expectation's Indicator, który dzięki zastosowaniu zaawansowanych metod jego badania pozwala na zaprojektowanie interaktywnych modułów szkoleniowych. Pomimo faktu, iż szkolenia są prowadzone dla wielu uczestników, poszczególne zajęcia oraz ćwiczenia są planowane na poziomie indywidualnym (rozwój osobisty), co w znaczący sposób definiuje zakres zrealizowanych celów szkoleniowych. Proces szkolenia został oparty na matrycy wskaźników behawioralnych, którego celem jest stała zmiana realnych zachowań w określonych sferach zawodowych.
Nasi trenerzy i konsultanci przeszli specjalistyczne szkolenia w zakresie nowoczesnych metod nauczania. Będąc praktykami w danych dziedzinach specjalizują się wyłącznie w poszczególnych obszarach rozwoju tj. sprzedaż, obsługa klienta, negocjacje, przywództwo, organizacja pracy itd. Realizując liczna szkolenia menadżerskie i sprzedażowe zdobyli wiele praktycznych doświadczeń. Posiadają wiele certyfikatów i dyplomów, zarówno krajowych jak i międzynarodowych, m.in. z zakresu NLP - Neuro Lingwistycznego Programowania - Mistrz Praktyk NLP, uprawnienia Eurotrenera, itd. Jesteśmy członkami Polskiego Stowarzyszenia Kadrami, Stowarzyszenia Certyfikowanych Ekspertów Dialogu Społecznego, itd. W ramach naszego zespołu zatrudnionych na etat lub zlecenie jest ponad 30 trenerów i konsultantów.
Realizując różne projekty doradcze i szkoleniowe, to z pewnością nas wyróżnia to:
Opieka nad klientem od diagnozy jego potrzeb szkoleniowych, poprzez realizację projektów szkoleniowo-doradczych aż do wsparcia w sesjach poszkoleniowych.
Profesjonalizm w podejściu do procesu szkolenia i własna metodologia nauczania Open-learning oparta na behawiorystycznych wskaźnikach.
Efektywność realizowanych szkoleń i projektów doradczych, pracujemy na cel biznesowym jaki stawia przed nami Klient.
Niezawodną kadrą własnych trenerów, którzy pracują według naszych standardów zarówno obsługi klienta jak i prowadzenia szkoleń.
Innowacyjnością - w naszych projektach wykorzystujemy platformę OCD - Otwartego Centrum Rozwoju, która uzyskała nagrodę "Innowacji Roku 2007".
Cieszymy się, że nasza praca zyskała uznanie tak wielu czołowych firm i organizacji. Zapraszamy do współpracy.
